Blogeinträge

Die Entscheidung des Gerichtshofes der Europäischen Union (EuGH) von letzter Woche hat hohe Wellen geschlagen. Vom Ende der Vertrauensarbeitszeit und der Wiedereinführung der Stechuhr ist zu hören, vom Rückschritt in vordigitale Zeiten. Ist wirklich alles so schlimm? Naja, das lässt sich aktuell noch nicht ganz überblicken. Die Auswirkungen auf deutsche Arbeitgeber sind noch nicht absehbar, nach Aussagen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales werde die Notwendigkeit von Gesetzesänderungen aktuell geprüft.

Vielleicht haben Sie ja die Reportage „Die dunkle Seite der Zeitarbeit“ bei ZDF Zoom am Mittwoch abend gesehen? Zugegeben: Der Titel war zu erwarten. Auch, wenn  in den Vorgesprächen und auch beim Interview immer von einer ausgewogenen Sendung die Rede war. Und natürlich war es eine Abwägung ob ich mich melden und ins Rampenlicht stellen sollte , als ich den Aufruf in den sozialen Medien las, wo die Redaktion von ZDF Zoom nach Zeitarbeits-Beispielen suchte,. Aber mal ehrlich: Wenn wir uns als gut arbeitende Zeitarbeitsunternehmen nicht mehr in die Öffentlichkeit trauen, weil wir Angst...

Unter dem Motto „iGZ vor Ort“ besuchte ich unser iGZ-Mitglied Amadeus Fire in Münster. Der Personaldienstleister ist seit 28 Jahren am Markt und zählt mit 20 Standorten 2.907 Konzern-Mitarbeiter.

Wer die Zeitarbeit von innen kennt, nimmt den ersten Roman über die Branche in weiten Schilderungen weniger als Romanfiktion, sondern eher als eine in den Protagonisten mit ihren Stärken bzw. Schwächen etwas überzeichnete Schilderung von realen Begebenheiten wahr. 

Alle Beteiligten im Dreiecksverhältnis sind gleichsam auch die „Hauptdarsteller“: der Inhaber des mittelständischen, regionalen Zeitarbeitsunternehmens, Johannes Wildgruber, der mit viel Ethos ausgestattet vom Leitbild der seriösen Personaldienstleistungen überzeugt ist...

Welche Tage in der Osterzeit sind überhaupt gesetzliche Feiertage?

Konjer: Für diese Frage muss auf die Feiertagsgesetze der einzelnen Bundesländer verwiesen werden. Karfreitag und Ostermontag sind in allen Bundesländern landesgesetzlich Feiertage. Nur im brandenburgischen Feiertagsgesetz ist der Ostersonntag ausdrücklich als Feiertag geregelt. Für die übrigen Bundesländer ist der Ostersonntag ein regulärer Sonntag. Maßgeblich ist dabei für iGZ-Tarifanwender nicht der Einstellungs- sondern der Einsatzort. Wird eine Zeitarbeitskraft eines...

Webinare sind absolut angesagt und aus dem Netz nicht mehr wegzudenken. Es ist wie beim Wettbewerb von Schallplatte gegen CD: Die einen schwören auf das Original, die anderen genießen die Vorteile der digitalen Entwicklung. Knapp zwei Drittel der deutschen Firmen kombinieren laut aktuellen Studien inzwischen klassische Präsenz-Seminare mit digitalen Lerntechnologien. Beim iGZ gibt es die digitalen Seminare mittlerweile zu fast allen arbeitsrechtlichen und zu einigen arbeitsmarktpolitischen Themen. Neuerdings gibt es auch Angebote speziell für Berufsschullehrer.

Sandra Sturmeit hat Wirtschaftspsychologie studiert und sich in ihrer Bachelorarbeit, in Podcasts und als Pflegekraft mit der Zeitarbeit befasst:
Ich habe Wirtschaftspsychologie studiert und mich dabei unter anderem intensiv mit vielen HR-Themen befasst. Und bin schon verhältnismäßig früh über das Thema für meine Abschlussarbeit gestolpert: „Gibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitszufriedenheit bei Pflegekräften in der Zeitarbeit?“

Als "Karnevalszeit" gilt (zumindest in Köln) die Zeit von Weiberfastnacht bis Aschermittwoch. Mit dieser Begründung hat das Arbeitsgericht Köln entschieden, dass eine Kellnerin, die unter anderem am Karnevalssamstag gearbeitet hatte, einen Anspruch darauf hat, dass eine "in der Karnevalszeit" geleistete Tätigkeit in ihrem Zeugnis steht (Urteil vom 11.01.2019, Az.: 19 Ca 3743/18).

Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes bleibt, neue Herausforderungen kommen hinzu. Daher muss auch der iGZ immer nach vorne schauen und neue Entwicklungen in Gesetz und Rechtsprechung im Visier haben, diese bewerten und die für die Zeitarbeitsbranche relevanten Aspekte herausfiltern. Im Nachfolgenden möchten wir Ihnen einen rechtlichen Ausblick in das Jahr 2019 geben.

Der Europäische Gerichtshof hat mit seinen Urteilen zu den C-619/16 und C-684/16 vom 06.11.2018 entschieden, dass der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers entgegen dem Wortlaut des § 7 Bundesurlaubsgesetzes nicht automatisch und ohne vorherige Prüfung, ob er vom Arbeitgeber durch angemessene Aufklärung tatsächlich in die Lage versetzt wurde, diesen Anspruch wahrzunehmen, verfällt. Die Beweislast hierfür wird ausdrücklich dem Arbeitgeber zugewiesen.