Direkt zum Inhalt
Printer Friendly, PDF & Email
iGZ-Bundeskongress 2017 in Bonn
06.04.2017

Lüerßen: Digitalisierung nutzen

Auf die Zukunft der Zeitarbeitsbranche ging Hartmut Lüerßen, Partner der Lünendonk & Hossenfelder GmbH, in seinem Vortrag auf dem iGZ-Bundeskongress ein. Dabei betrachtete er insbesondere den Aspekt der Digitalisierung. Diese sei „viel mehr als nur ein Werkzeug“.

„Es ist eine Stärke der Zeitarbeitsunternehmen flexibel zu sein. Aber es gibt keine Innovationskompetenz“, beschreibt er seine Beobachtungen. Kandidatenmangel und steigender Rekrutierungsaufwand seien zunehmende Probleme. Sofern aber die Auftragslage gut sei, würden sich die wenigsten Zeitarbeitsunternehmen um diese Herausforderungen kümmern. Lüerßen betonte die positiven Aspekte der Digitalisierung. Würden die Unternehmen diese in ihre Prozesse einbinden, könnten sowohl sie selbst als auch die Kunden profitieren. Die Digitalisierung biete einen Zeitgewinn, einen hohen Komfort sowie einen Preisvorteil.

Veränderungen in der Rekrutierung

Veränderung bedeute auch für die Zeitarbeitsunternehmen sich neu zu strukturieren und sich neu zu positionieren. Im Bereich der Marktsegmentierung sollten Zeitarbeitsunternehmen sowohl ihre Kundensegmente in den Blick nehmen als auch ihre Kandidaten. Veränderungen in der Zeitarbeitsbranche würden in der Rekrutierung und im Kundenzugang stattfinden. Klassiker wie Stellenbörsen, Bewerbermanagement-Systemen und Multi-Posting würden durch neue Aspekte ergänzt. „Es geht nicht nur um das 'Was', sondern auch um das 'Wie'“, erklärte Lüerßen. Referenzen und Bewertungen würden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Außerdem sei Automatching ein Konzept der Zukunft.

www.youtube.com/watch?v=uN_1gvgOkwc

Zukunftsfähigkeit überprüfen

„Sie müssen Hürden für Kunden und für Kandidaten abbauen. Es gilt so schnell wie möglich in Kontakt zu treten.“ Unternehmer sollten sie sich fragen, ob die Systeme, die sie nutzen, noch zukunftsfähig und marktgerecht seien. Lüerßen erwartet bei den Zeitarbeitsfirmen der Zukunft andere Steuerungskennzahlen, höhere Datenqualität bei Profilen sowie eine steigende Bedeutung von Daten- und Prozess-Kompetenz auf der Führungsebene. Generationenvielfalt der Mitarbeiter sieht er als Chance. (AA)

Sie könnte auch interessieren

05.04.2017 Zukunft hoch vier - Zeitarbeit hilft!
05.04.2017 Vogel: Flexibilität statt mehr Bürokratie
05.04.2017 "Zeitarbeit die Blaupause für Digitalisierung"
05.04.2017 iGZ-Wahlmarathon im ehemaligen Bundestag
05.04.2017 Baumann neuer iGZ-Bundesvorsitzender

Neueste Artikel