Auch wenn sie in absoluten Zahlen keine große Rolle spielt, übernimmt die Zeitarbeit eine essenzielle Unterstützungs- und Pufferfunktion. Schließlich sorgt sie dafür, dass Pflegekräfte in ihrem Beruf tätig bleiben bzw. wieder einsteigen können. Denn die Personaldienstleister bieten ihnen die Rahmenbedingungen, die ihrer speziellen Lebenssituation Rechnung tragen. Ohne diese Option würde eine Reihe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gänzlich aus der Pflege aus- bzw. nicht wieder einsteigen und den Personalmangel in diesem Bereich so noch weiter verstärken.

Die Zeitarbeitsbranche hebt somit Personalreserven in der Pflege und trägt ihren Teil dazu bei, dass der Personalmangel nicht noch stärker ausfällt.