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Das Bewerbungsgespräch - Erfassen und Entwickeln von Kompetenzen

Vom gewerblichen Helfer bis hin zum Facharbeiter, Pflegepersonal oder kaufmännischen Spezialisten - zu viele kompetente Bewerber werden jedes Jahr nicht eingestellt, da sie auf eine bestimmte ausgeschriebene Stelle nicht zu 100 % passen. Wie Bewerbungsgespräche nicht nur zum Ziel führen, wenn Sie den passenden Mitarbeiter für „heute“ finden sondern auch, wie Sie einen geeigneten Personalstock für potentielle spätere Einsätze aufbauen können, wird in diesem innovativen Rekrutierungsseminar erarbeitet.

Anhand aktueller Praxisbeispiele werden neue Schwerpunkte für zukünftige Bewerbungsge-spräche gesetzt. Die Teilnehmer lernen Strategien, vorhandene Kompetenzen und latentes Know-How ihrer Interviewpartner zu entdecken, diese von Blendern zu unterscheiden, unterschiedliche Einstellungsoptionen abzuwägen und potentielle Einsatzmöglichkeiten für die Bewerber zu entwickeln. Das Ziel des Trainings ist es, die verborgenen Talente der Kandidaten aufzuspüren und ihr Interesse an alternativen Tätigkeiten zu wecken, um so den Mitarbeiterbestand weiter aufzubauen - kosteneffizient und vorausschauend.

Referent/innen:

  • Birgitt Peters

    Kontakt
    Birgitt
    Peters
    Seminarleiter/in
    0212 383966 - 10
    0212 383966 - 20

    Birgitt Peters verfügt über 30 Jahre Berufs-, Führungs- und Managementerfahrung, davon 18 Jahre im Vertrieb und 14 Jahre in der Personaldienstleistungsbranche. Als Niederlassungsleiterin, Key Account Managerin, Leiterin einer Business Unit und Vertriebsleiterin Deutschland war sie in verschiedenen internationalen Unternehmen tätig. Ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit sind praxisnahe Trainings am Arbeitsplatz. Sie erstellt qualifizierte Vertriebsanalysen und berät Kunden, um Vertriebsprozesse optimaler zu gestalten.

    www.birgittpeters.de

Termin
Von: 06.12.2018 10:00 Uhr
Bis: 06.12.2018 17:00 Uhr
Ort Frankfurt
Gebühren
Mitglieder: 359,00 EUR zzgl. MwSt.
Nichtmitglieder: 459,00 EUR zzgl. MwSt.

Zielgruppenbeschreibung:

Das alltagstaugliche Training ist an Recruiter, Personaldisponenten und Niederlassungsleiter ge-richtet, die ihre Strategien in der Mitarbeiterfindung verändern wollen und weder Zeit noch Kosten verschwenden möchten, ihren Bestand um kompetentes Personal zielgerichtet zu erweitern.

Inhalte

Das Interview
- Eigene Erwartungshaltung; Interviewleitfaden; Alternativentwicklung

Die Mitarbeiterauswahl
- Veränderung und Kommunikation des Bewerbungsgespräches
bei interessanten, aber aktuell nicht passenden Bewerbern

Mitarbeiterbindung durch Chancen
- Kompetenzentwicklung, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und
Integration als Zukunftsperspektive

Der Entscheidungsprozess
- Entwicklung und Einsatz hilfreicher Entscheidungsmethoden,
Standardisierung versus Kandidatenvergleich

Anmeldung

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