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Personalentwicklung

Warum Personalentwicklung? Der Weg der kleinen Schritte

Lebenslanges Lernen

Die Rahmenbedingungen, in denen sich Unternehmen und Arbeitnehmer bewegen, verändern sich stetig und mit hoher Geschwindigkeit. Dabei sind es nicht nur die technologischen Entwicklungen, die unser Leben und unser Arbeiten maßgeblich beeinflussen werden, sondern auch gesellschaftliche, politische und ökonomische Veränderungen. Die zentrale Herausforderung für die Gesellschaft, die Unternehmen und die Arbeitnehmer wird es sein, mit diesem stetigen Wandel Schritt zu halten. Die kontinuierliche Weiterentwicklung und das lebenslange Lernen werden zur Notwendigkeit und somit zu Erfolgsfaktoren jedes Einzelnen, aber auch zur Verantwortung von Unternehmen.

Systematische Personalentwicklung

Die Einführung einer systematischen Personalentwicklung ist ohne Frage eine große Herausforderung. Dennoch lohnt sich der Aufwand, da sowohl das Zeitarbeitsunternehmen, als auch die Zeitarbeitnehmer von diesem Prozess profitieren. Die Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich dem stetigen Wandel anzupassen, stärken die Identifikation mit dem Zeitarbeitsunternehmen, beeinflussen nachhaltig Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und erhöhen deren Bindung ans Unternehmen.

Personalentwicklung als Ausdruck der Wertschätzung

Die Zeitarbeitnehmer profitieren von der Personalentwicklung in vielerlei Hinsicht: die individuelle Entwicklung ihrer personalen, fachlich-methodischen, sozial-kommunikativen und umsetzungsorientierten Kompetenzen erhöht ihre Einsatzflexibilität und eröffnet somit die Chance auf höherwertige Tätigkeiten und Einsatzgebiete. Bislang ungenutzte Potenziale werden in dem Prozess erkannt und durch geeignete Maßnahmen nutzbar gemacht. Personalentwicklung fördert die
individuelle Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung und ist damit auch ein
Ausdruck der Wertschätzung, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern
entgegenbringt.

Der iGZ unterstützt seine Mitgliedsunternehmen dabei durch Information
verschiedenster Personalentwicklungsmaßnahmen.

„Das ist doch nur was für die Großen“, „Das kostet richtig viel Geld“, „Ich arbeite doch nur im Helfergeschäft“ – diese oder ähnliche Argumente kommen häufig auf den Tisch, wenn über die Personalentwicklung von Zeitarbeitnehmern diskutiert wird.

ProPez

ProPeZ steht für einen „Prozess der Personalentwicklung in der Zeitarbeit“, der für die Branche entwickelt wurde. Der bisher verwendete Kompetenzpass des iGZ, der 2012 entwickelt wurde und in dem sowohl formal als auch informell erworbene Kompetenzen erfasst werden konnten, geht in ProPeZ als ein Instrument des gesamten Personalentwicklungsprozesses auf. Für die Implementierung der Personalentwicklung im Zeitarbeitsunternehmen wurde ein Handbuch erarbeitet, in dem konkrete Handlungsempfehlungen für einen Personalentwicklungsprozess in der Zeitarbeit gegeben werden, die die Besonderheiten der Branche berücksichtigen: Einerseits lernen Zeitarbeitnehmer vor allem durch den Einsatzwechsel kontinuierlich, andererseits sind die Kundenunternehmen wichtige Partner in der Personalentwicklung.