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Befristung - Kündigung - Aufhebungsvertrag

Die Hürde des Kündigungsschutzes erscheint sehr hoch, manchmal gar unüberwindbar. Hinzu kommt der oft nicht unberechtigte Eindruck, Kündigungsschutzprozesse dienten nicht dem Erhalt des Arbeitsplatzes, sondern dem Erhalt einer Abfindung. Dennoch können auch Arbeitgeber Kündigungsprozesse gewinnen, sofern diese sorgfältig vorbereitet werden.

Obwohl das Befristungsrecht überschaubar und klar strukturiert ist, ist die Rechtsunsicherheit bei befristeten Arbeitsverträgen groß. Wie oft kann man überhaupt befristete Arbeitsverträge schließen? Gibt es im Rahmen der Zeitarbeit sachliche Gründe für eine Befristung? Im Seminar erhalten Sie einen Überblick über die entsprechenden Regelungen, so dass Sie künftig schnell und sicher über die Art und Zulässigkeit von befristeten Arbeitsverträgen entscheiden können.

Die bessere Alternative zur Kündigung ist stets der Aufhebungsvertrag - zumindest für Arbeitgeber. Arbeitnehmer stehen dem Aufhebungsvertrag hingegen aufgrund drohender Kürzungen beim Arbeitslosengeld eher ablehnend gegenüber. Wie Sie zumindest diesen Hinderungsgrund seitens der Mitarbeiter beseitigen können, erfahren Sie in diesem Seminar.

Referent/innen:

Termin
Von: 29.08.2018 10:00 Uhr
Bis: 29.08.2018 17:00 Uhr
Ort Düsseldorf
Gebühren
Gebühren:
Mitglieder: 279,00 € + MwSt.
Nichtmitglieder: 359,00 € + MwSt.

Zielgruppenbeschreibung:

Dieses Seminar richtet sich an Mitarbeiter, die Kündigungen vorbereiten und formulieren müssen oder Aufhebungsverträge schließen.

Inhalte

Befristung von Arbeitsverträgen
Rechtsfolgen unwirksamer Befristungen
Formelle Anforderungen an eine Kündigung
Zustellung und Zugang
Kündigungsfristen
Freistellung nach Kündigung
Fristlose Kündigung
Personenbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
Aufhebungsvertrag

Anmeldung

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