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Sicherheit im Bewerberinterview - jeder Kandidat „tickt“ anders

Nachdem die Hürden der Akquise überstanden sind und ein Interviewtermin vereinbart werden kann, stehen Personaldienstleister vor der quälenden Frage: „Ist der Bewerber geeignet oder nicht?“. Doch auch Bewerber haben die Wahl – längst suchen sich potentielle Mitarbeiter ihre Arbeitgeber selbst aus. Das Interview dient nicht mehr nur der Sondierung und Auslese von Bewerbern – es ist für die Kandidaten und Talente auch ein Aushängeschild der Unternehmenskultur. Viele Bewerber springen ab, wenn ihr Engagement in Interviews nicht ernst genommen oder ihnen keine längerfristige persönliche Perspektive geboten wird.

Wie Bewerbungsgespräche heute erfolgreich aufgebaut und geführt werden können, wird in diesem praxistauglichen Seminar erarbeitet. Anhand von aktuellen Beispielen und neuen Werkzeugen wird speziell auf unterschiedliche Bewerberpools und spezifische Generations- bzw. Kulturbedürfnisse eingegangen. Die Teilnehmer lernen Strategien, vorhandene Kompetenzen und latentes Know-How verschiedenster Interviewpartner zu entdecken, unterschiedliche Einstellungsoptionen abzuwägen und potentielle Zukunftsmöglichkeiten ihrer Bewerber zu entwickeln. Rollenspiele verschaffen Sicherheit darin, die Beweggründe der Bewerber zu verstehen, sowie deren verborgene Talente hervorzukitzeln, um diese für neue Chancen in ihrem Unternehmen zu öffnen.

Referent/innen:

  • Birgitt Peters

    Kontakt
    Birgitt
    Peters
    Seminarleiter/in
    0212 383966 - 10
    0212 383966 - 20

    Birgitt Peters verfügt über 30 Jahre Berufs-, Führungs- und Managementerfahrung, davon 18 Jahre im Vertrieb und 14 Jahre in der Personaldienstleistungsbranche. Als Niederlassungsleiterin, Key Account Managerin, Leiterin einer Business Unit und Vertriebsleiterin Deutschland war sie in verschiedenen internationalen Unternehmen tätig. Ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeit sind praxisnahe Trainings am Arbeitsplatz. Sie erstellt qualifizierte Vertriebsanalysen und berät Kunden, um Vertriebsprozesse optimaler zu gestalten.

    www.birgittpeters.de

Termin
Von: 21.11.2019 10:00 Uhr
Bis: 21.11.2019 17:00 Uhr
Ort Stuttgart
Gebühren
Mitglieder: 100,00 EUR zzgl. MwSt.
Nichtmitglieder: 150,00 EUR zzgl. MwSt.

Zielgruppenbeschreibung:

Dieses direkt in die Praxis umsetzbare Training ist speziell an Auszubildende und Neueinsteiger gerichtet, die noch kaum oder bereits ein wenig Erfahrung im Umgang mit den unterschiedlichen Interessen neuer Bewerber gesammelt haben und eine sichere Strategie im Führen von Jobinterviews entwickeln möchten.

Inhalte

- Interessentenanalyse
- Vor dem Gespräch – Think outside the box
- Wie tickt mein Bewerber?
- Gezielte Fragetechniken
- Führung im Bewerbungsgespräch
- Chancen und Alternativen für den Bewerber
- Einsatzmöglichkeiten – gezielte Kundenansprache

Anmeldung

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