Die Folgen des demografischen Wandels, rasante Marktveränderungen und vielfältige unternehmerische Aufgaben sind nur einige der großen Herausforderungen, vor denen die Personaldienstleistungsunternehmen in diesen Zeiten stehen. Innovative und nachhaltige Entwicklung ist nur mit sehr gut geschultem Personal und engagierten Mitarbeitern zu erreichen.
Der iGZ unterstützt die Mitgliedsunternehmen in diesem Bestreben durch ein umfangreiches, thematisch breit gefächertes Seminarprogramm, das ergänzend immer mehr digitale Weiterbildungsangebote enthalten wird. Das Angebot umfasst darüber hinaus die Beratung zu Fördermöglichkeiten und Unterstützung bei der Implementierung einer systematischen Personalentwicklung in den Unternehmen.
Alle Infos zum iGZ-Hygienekonzept für Weiterbildungen gibt es hier.
Der Ausbildungsberuf für die Personaldienstleistungskaufleute ist dem iGZ ein Herzensanliegen. Der Verband unterstützt und begleitet Sie daher gerne, wenn Sie in Ihrem Unternehmen ausbilden möchten.
PDK-Ausbildung
Seit August 2008 existiert die Ausbildung zu Personaldienstleistungskaufleuten (PDK). Seitdem nutzen jährlich rund 1.000 Auszubildende diesen Ausbildungsweg zum Beruf in der Zeitarbeitsbranche.
Seminare
Jährlich bietet der iGZ ein laufend aktualisiertes eigenes Seminarprogramm an. Das Angebot umfasst alle Aspekte der täglichen Arbeit und Herausforderungen in Zeitarbeitsunternehmen.
Digitale Bildung
Lebenslanges Lernen ist eine Verpflichtung für alle. Der iGZ begleitet seine Mitglieder auf dem Weg zum Neuen Lernen und bietet künftig verstärkt digitale Medien als Ergänzung zu Präsenzveranstaltungen an.
Personalentwicklung
Der unternehmerische Erfolg hängt wesentlich von der Professionalität und dem Engagement der Mitarbeiter ab. Personalentwicklung ist der Schlüssel, um die Mitarbeiter zu motivieren und ans Unternehmen zu binden.
Förderung
Für die Weiterbildung stehen die verschiedensten Fördermittel zur Verfügung. Angefangen von Förderungen der Bundesagentur für Arbeit bis hin zu Landesfördermitteln.
Christian Bloom
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Clemens von Kleinsorgen
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Info
Clemens von Kleinsorgen hat als Arbeitsvermittler bei der Bundesagentur für Arbeit unter anderem bei der Projektdurchführung „Kontakt Plus“, bei der Beratung von Asylbewerbern in der Schnittstelle zum Projekt „Early Intervention“ und bei der Förderung und Integration der Zielgruppe „unter 25“ mitgewirkt. Im Arbeitgeberservice betreute er vor allem die Zeitarbeitsunternehmen in Coesfeld als starke Nachfragegruppe. Auch aus seiner Tätigkeit als staatlich anerkannter Sozialpädagoge und Sozialarbeiter bei einer Evangelischen Jugendhilfeeinrichtung bringt er die Fähigkeit mit, die Belange von spezifischen arbeitsmarktpolitischen Zielgruppen zu identifizieren und mit den Markterfordernissen der Zeitarbeit in Einklang zu bringen.
Claudia Schütte
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Ina Knekties
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Bettina Richter
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Frederic Tauch
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Elke Hundeloh
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