Annette Messing

  • Bundesgeschäftsstelle
  • Leitung Qualitätsmanagement - Personal, Organisation, Bildung
  • Projektgruppenleiter

Bildung

Die große Bedeutung von Qualifizierung und Weiterbildung im Berufsleben ist mittlerweile unbestritten. Das gilt nach Ansicht des iGZ genauso - wenn nicht noch mehr - für die Zeitarbeit. Denn gerade im Bereich der Zeitarbeit findet ein "Lernen" häufig im informellen Bereich, nämlich "on the Job" statt. Aspekte der Ausbildung sind überdies ein wichtiger Beitrag zur Professionalisierung des internen Personals der Zeitarbeitsunternehmen.

Der iGZ hat sich insbesondere bei der Schaffung des Ausbildungsgangs für Personaldienstleistungskaufleute hervor getan. Wir haben die Angebote und Aktivitäten des iGZ im gesamten Themenkomplex Bildung sowohl für interne als auch für externe Mitarbeiter der Zeitarbeit an dieser Stelle unserer Homepage zusammengefasst. Sie werden ständig ergänzt und erweitert, wobei wir insbesondere die praktische Anwendbarkeit im Blick haben. Eine Datenbank mit "best-practice-Beispielen" befindet sich im Aufbau.

Niedrigste Arbeitslosigkeit bei Akademikern

IAB veröffentlichte Datenreihe

„Je höher die Qualifikation, desto besser ist die Position auf dem Arbeitsmarkt“, betont Enzo Weber, Leiter des IAB-Forschungsbereichs Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen. Im Jahr 2016 lag die Akademiker-Arbeitslosenquote laut IAB-Daten bei 2,3 Prozent. Sie ist damit gegenüber dem Vorjahr um 0,1 Prozentpunkte gesunken. Eine niedrigere Arbeitslosenquote gab es bei den Akademikern zuletzt im Jahr 1980 mit 1,8 Prozent.

Klös: „Bildung lohnt sich“

Expertengespräch beim iGZ-Landeskongress Nord in Bremen

„Lohnt sich Bildung?“, fragten sich (v.l.): Dr. Hans-Peter Klös, Geschäftsführer IW Köln, Thomas Schlegtendal, Hoffmann Medical Service GmbH, Marcel Speker, iGZ-Leiter Kommunikation und Arbeitsmarktpolitik, und iGZ-Bundesvorsitzender Christian Baumann.

„Es gibt im deutschen Bildungssystem keine Sackgassen. Man kann immer wieder etwas oben draufpacken, um besser auf den digitalen Wandel vorbereitet zu sein“, fasste Dr. Hans-Peter Klös, Geschäftsführer des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) Köln, zusammen. Seiner Meinung nach sei das die wichtigste Botschaft in der Diskussion darüber, ob sich Bildung lohne.

iGZ-Seminarprogramm 02/2017 veröffentlicht

Zukunftsthemen im Mittelpunkt

Der iGZ macht seine Mitglieder fit für die Zukunft – und legt im jüngst erschienenen Seminarprogramm 02-2017 besonderes Augenmerk auf die Themen, die künftig in der Zeitarbeitsbranche eine größere Bedeutung haben werden.

iGZ-Seminarprogramm 2-2015 veröffentlicht

Umfangreiches Weiterbildungsangebot für interne Zeitarbeitsbeschäftigte

Mit 58 Weiterbildungsangeboten lockt das neue iGZ-Seminarprogramm für das zweite Halbjahr 2015. Die Teilnehmer können nicht nur Basiswissen zu Arbeitsrecht und Vertrieb erlernen, sondern auch vorhandenes Wissen vertiefen und sich in Spezialthemen einarbeiten. Neu im Angebot ist das E-Learning-Seminar „Der iGZ-Tarifvertrag in der Praxis“.

Weiterbildung als gemeinsames Projekt

iGZ-Kongress beurteilt Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Christian Baumann, iGZ-Landesbeauftragter Hamburg und Geschäftsführer des iGZ-Mitglieds PLUSS GmbH, berichtete während des 2. iGZ-Weiterbildungskongresses aus der Praxis.

„Die Anforderungen der Kundenunternehmen steigen, gleichzeitig sind gut qualifizierte Mitarbeiter immer schwieriger zu finden“, stellte Ariane Durian, iGZ-Bundesvorsitzende, die aktuelle Fachkräftesituation beim 2. iGZ-Weiterbildungskongress in Karlsruhe dar. „Heute schauen wir gemeinsam in die Zukunft und erfahren, wie sich die Branche weiterentwickeln kann“, gab sie einen Vorgeschmack auf das abwechslungsreiche Tagungsprogramm.

Erfolgsrezepte für Qualifizierung

Ideenaustausch in sechs Praxisforen beim 2. iGZ-Weiterbildungskongress

Auf großes Interesse stießen die sechs Praxisforen beim 2. iGZ-Weiterbildungskongress in Karlsruhe.

In der Praxis erprobte Maßnahmen, aber auch innovative Weiterbildungskonzepte standen im Mittelpunkt von insgesamt sechs sehr gut besuchten Praxisforen, die der iGZ anlässlich seines zweiten Weiterbildungskongresses in Karlsruhe veranstaltete.

Sonderpreis exklusiv für iGZ-Mitgliedsunternehmen

IHK-Fortbildung zum Personaldienstleistungsfachwirt (IHK)

„Führung ist die Kunst, Talente richtig einzusetzen“, brachte es der Politiker Robert McNamara treffend auf den Punkt. Ab Oktober bietet der iGZ in Kooperation mit der „WBS TRAINING AG“ die berufsbegleitende Fortbildung zum Personaldienstleistungsfachwirt (IHK) an – exklusiv für iGZ-Mitglieder gilt ein reduzierter Sonderpreis.

Hohe Hürden bei Weiterbildungsmaßnahmen

IAB untersuchte mögliche Hemnisse bei Arbeitslosigkeit

Arbeitslose nennen am häufigsten finanzielle Aspekte, wenn sie nach Gründen gefragt werden, die gegen eine Teilnahme an einer längeren Weiterbildung sprechen. Das geht aus einer Befragung durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Zeitarbeitsunternehmen setzen auf Weiterbildung

iGZ-Mitglied schult Zeitarbeitnehmerschaft

Dazu wurde eine eigene Abteilung geschaffen, die sich um die passenden Maßnahmen kümmert. Bisher wurden bereits über 800 Schulungen durchgeführt. Das iGZ-Mitglied plant, dieses Programm weiter auszubauen. Die Schulungen decken alle Bereiche ab, in die von Hays Mitarbeiter überlassen werden. Schwerpunkte sind unter anderem Fortbildungen zu allen gängigen CAD-Systemen, zu Datenbanksystemen, Fremdsprachen und spezifischen Sicherheitsthemen.

Kooperation

iGZ-Seminarprogramm für 2014

Neues Angebot kann ab sofort gebucht werden

Das Seminarprogramm bietet nicht nur praktische Arbeitshilfen für die tägliche Arbeit, sondern vermittelt den Teilnehmern auch stets den topaktuellen branchenpolitischen Stand in der Zeitarbeit. Der Fachkräftemangel macht sich langsam aber sicher auch beim internen Personal der Zeitarbeitswelt bemerkbar: Deshalb bietet der iGZ erneut ein kompaktes Lehrgangskonzept für neue Disponenten an, das sich im vergangenen Halbjahr sehr bewährt hat.

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