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Dieter Hundt

Zeitarbeit nicht verdammen

16.06.2011

Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt kritisiert Gewerkschaften

Das Gewerkschaftsziel, die auch nach der Krise boomende Zeitarbeit merklich einzuschränken, kritisierte Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt in seiner Grundsatzrede vor der Geschäftsführerkonferenz der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände (BDA) in Frankfurt.

Zeitarbeit in Deutschland | Unternehmen für Zeitarbeit

"Wer diese flexiblen Beschäftigungsformen verdammt, ignoriert die Fakten", betonte der Arbeitgeberpräsident.

Erfolge der Zeitarbeit nicht ausbremsen

28.01.2011

Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt warnt vor equal pay

„Wenn der Gesetzgeber pauschal ab 12 Monaten oder sogar noch früher equal-pay vorschreiben würde, wird dies deutliche Bremsspuren am Arbeitsmarkt hinterlassen,“ unterstrich heute (28. Januar 2011) Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt vor der Bundespressekonferenz in Berlin.

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In seinem Statement äußerte sich der Arbeitgeberpräsident auch zur Zeitarbeit. Darin heißt es:

Arbeitgeberpräsident fordert Mindestlohn für Zeitarbeit

30.10.2010

Hundt: FDP sollte Widerstand aufgeben

Die FDP solle ihren Widerstand aufgeben, sagte Hundt der Zeitschrift "Super Illu" laut Vorabmeldung vom Samstag. Es gehe nicht um neue tarifliche Lohnuntergrenzen, sondern darum, die für deutsche Zeitarbeitsunternehmen geltenden Mindestlöhne auf ausländische Wettbewerber zu übertragen.

Zeitarbeit in Deutschland | Unternehmen für Zeitarbeit

"Das ist eine Aufgabe, der sich die FDP nicht verweigern sollte", sagte Hundt. Hintergrund ist die ab Frühjahr 2011 geltende Freizügigkeit für Arbeitnehmer aus Osteuropa.

Plädoyer für Mindestlohn in der Zeitarbeit

20.09.2010

Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt im Gespräch

Im Gespräch mit der Rheinischen Post spricht Arbeitgeberpräsident Dieter Hundt auch über Mindestlöhne bei der Zeitarbeit. "Die Erstreckung des flächendeckenden Mindestlohnes auf Zeitarbeitsfirmen mit Sitz im europäischen Ausland muss ab 1. Mai 2011 gesichert sein", so Hundt.

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Brauchen wir einen Mindestlohn in der Zeitarbeit?

Hundt: Mindestlöhne dürfen keine Tarifverträge verdrängen

02.02.2010

Arbeitgeber knüpfen Bedingung an Zustimmung

Die Arbeitgeber wollen neuen Mindestlöhnen nur zustimmen, wenn dadurch keine Tarifverträge mit geringeren Löhnen verdrängt werden. Zudem dürfe in einer Branche allenfalls für die unterste Lohngruppe eine Untergrenze festgelegt werden, erklärte Arbeitgeber-Präsident Dieter Hundt am Dienstag in Berlin.

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Die Allgemeinverbindlichkeit eines tariflichen Mindestlohns auch für nicht tarifgebundene Firmen einer Branche müsse zudem von Arbeitgebern und Gewerkschaften gemeinsam beantragt werden.

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