Vom Bewerbungsverfahren bis zur Kündigung - Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Referenten: 

RA Dr. iur. Martin Dreyer

Telefon: 

(0251) 322 62-122

Fax: 

(0251) 322 62-422

E-Mail: 

dreyer@ig-zeitarbeit.de

Weitere Informationen zur Person: 

Seit 4 Jahren arbeitet iGZ-Geschäftsführer RA Dr. Martin Dreyer im iGZ-Rechtsreferat und berät Verbandsmitglieder in allen arbeits und tarifrechtlichen Fragen. Durch tägliche Gespräche mit Mitgliedsbetrieben ist Dr. Dreyer am Puls des Zeitarbeitsmarktes.

Referenten: 

RA Stefan Sudmann

Telefon: 

(0251) 322 62-181

Fax: 

(0251) 322 62-481

E-Mail: 

sudmann@ig-zeitarbeit.de

Weitere Informationen zur Person: 

RA Stefan Sudmann arbeitet im juristischen Referat des iGZ und ist neben arbeits- und tarifrechtlichen Fragen für den Schwerpunkt der grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassung zuständig. Durch seinen täglichen Kontakt zu Mitgliedsunternehmen weiß Sudmann, welche Fragestellungen in der Unternehmenspraxis eine Rolle spielen.

Referenten: 

Ass. jur. Cordula Glatthaar

Telefon: 

(0251) 322 62-182

Fax: 

(0251) 322 62-482

E-Mail: 

glatthaar@ig-zeitarbeit.de

Weitere Informationen zur Person: 

Ass. Jur. Cordula Glatthaar arbeitet im Rechtsreferat des iGZ und berät die Mitglieder zu rechtlichen Fragestellungen. In Ihrer Arbeit kann sie auf zahlreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zurückgreifen und aktuelle Themen aus dem täglichen Austausch mit den Mitgliedern einbringen.

Hierbei handelt es sich um ein 2-tägiges Seminar, wobei die Tage auch einzeln gebucht werden können.

Tag 1:

Gute Mitarbeiter sind das A und O für ein Unternehmen. Das Interesse, möglichst viel über die Bewerber zu erfahren, ist daher groß. Doch nicht alle Fragen, die Sie als Arbeitgeber beantwortet haben möchten, dürfen gestellt werden. Erfahren Sie, welchen Inhalt ein Personalfragebogen enthalten darf.

Auch im bestehenden Arbeitsverhältnis sollen möglichst viele Unwägbarkeiten ausgeschlossen werden. Daher muss der Arbeitsvertrag mit Sorgfalt gestaltet werden. Denn auch hier ist nicht alles erlaubt. Wir zeigen Ihnen anhand der aktuellen Rechtsprechung, welche Anforderungen an die Festlegung der Rechte im Vertrag gestellt werden.

Die Flexibiltät im Arbeitsleben macht sich auch in unterschiedlichen Beschäftigungsformen bemerkbar. Erfahren Sie, welche Maßgaben bei Arbeit auf Abruf zu beachten sind, und lernen Sie die Voraussetzungen für wirksame Befristung kennen.

Inhalt

• Personalfragebogen: welche Fragen sind erlaubt?
• Vertragskontrolle im Arbeitsrecht: was muss und was kann im Arbeitsvertrag geregelt werden?
• Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis: wie weit reicht die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
• Besondere Arbeitsverhältnisse: was ist zu beachten bei befristet Beschäftigten, Teilzeitbeschäftigten, Minijobbern, Arbeit auf Abruf

Zielgruppe

Die Seminarinhalte spiegeln das Tagesgeschäft in Zeitarbeitsunternehmen wieder und sind daher für alle Mitarbeiter geeignet, die mit diesem betraut sind. Es richtet sich an diejenigen, die Rechtssicherheit bezüglich der Inhalte von verwendeten Personalfragebögen und Arbeitsverträgen erlangen möchten.

II. Tag:

Ein Mitarbeiter ist bereits wiederholt negativ aufgefallen, ein anderer ist schon seit langer Zeit krank, für weitere Mitarbeiter sind keine Einsatzmöglichkeiten mehr vorhanden. Es gibt viele Gründe, die Ihnen als Arbeitgeber den Entschluss zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses reifen lassen. Aber gerade bei Kündigungsschutzprozessen ist der Ausgang eines Gerichtsverfahrens mehr als ungewiss.

Erfahren Sie, welche Voraussetzungen eine wirksame Kündigung erfüllen muss und in welchen Fällen ein Aufhebungsvertrag die besserre Alternative sein kann.

Inhalt:

Zielgruppe

Das Seminar ist vor allem geeignet für Mitarbeiter, die Kündigungen vorbereiten und formulieren müssen oder Aufhebungsverträge verhandeln. Sie erfahren, welche Voraussetzungen bei Kündigungen auf jeden Fall erfüllt sein müssen, und auf welche Argumente es im Einzelfall ankommt. Lernen Sie, welche Fallstricke Sie vermeiden müssen.