Gestaltung von Werk- und Dienstverträgen in der Praxis/Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz

Referenten: 

RA Dr. Oliver Bertram

E-Mail: 

obertram@kleiner-law.com

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Weitere Informationen zur Person: 

Rechtsanwalt Dr. Oliver Bertram gestaltet aus arbeits- und vertragsrechtlicher Sicht Konzepte für den Einsatz von Fremdpersonal in nationalen und internationalen Unternehmen und für den Vertrieb von Personaldienstleistungen. Er berät Zeitarbeitsunternehmen und unterstützt Konzerne bei dem Aufbau von Personal-Service-Gesellschaften, Personalpools sowie bei grenzüberschreitenden Personaleinsätzen.

In zunehmenden Maße sehen sich Personaldienstleistungsunternehmen der Chance oder der Notwendigkeit ausgesetzt, neben der reinen Arbeitnehmerüberlassung auch im Rahmen von Werk- und Dienstleistungsverträgen als Outsourcing-Partner zur Verfügung zu stehen. Zahlreiche Unternehmen haben das "Contracting" daher bereits  in ihr Portofolio aufgenommen. Das soll ausgehend von der rechtlichen Differenzierung zwischen einer Arbeitnehmerüberlassung auf der einen und Werk- oder Dienstverträgen auf der anderen Seite praktische Hinweise zur Vertragsverhandlung sowie rechtliche Hinweise zur Vertragsgestaltung vermitteln.

Aufgezeigt werden dabei auch insbesondere auf dem Entsorgungssektor zukünftig in Durchführung von Werk- oder Dienstverträgen zu beachtenden Mindestlohn-Bestimmungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes.

Inhalt

• Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung/Werk- u. Dienstverträge


• Differenzierung Werk- u. Dienstverträge, Folgen für die Vertragsgestaltung sowie -durchführung


• Typische Vertragsinhalte bei Werk- u. Dienstverträgen anhand von Beispielfällen aus der Praxis


• Preis- und Vergütungsrisiken u. vertragliche Absicherung


• Gesetzliche Haftung bei Werk- u. Dienstverträgen, vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten


• Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz


• Angebotsgestaltung-Vertragsverhandlungen-Preisfindung