Gestaltung von Werk- und Dienstverträgen in der Praxis/Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz

In zunehmenden Maße sehen sich Personaldienstleistung [2]sunternehmen der Chance oder der Notwendigkeit ausgesetzt, neben der reinen Arbeitnehmerüberlassung auch im Rahmen von Werk- und Dienstleistungsverträgen als Outsourcing-Partner zur Verfügung zu stehen. Zahlreiche Unternehmen haben das "Contracting" daher bereits  in ihr Portofolio aufgenommen. Das soll ausgehend von der rechtlichen Differenzierung zwischen einer Arbeitnehmerüberlassung auf der einen und Werk- oder Dienstverträgen auf der anderen Seite praktische Hinweise zur Vertragsverhandlung sowie rechtliche Hinweise zur Vertragsgestaltung vermitteln.

Aufgezeigt werden dabei auch insbesondere auf dem Entsorgungssektor zukünftig in Durchführung von Werk- oder Dienstverträgen zu beachtenden Mindestlohn [3]-Bestimmungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetz [4]es.

Inhalt

• Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung/Werk- u. Dienstverträge


• Differenzierung Werk- u. Dienstverträge, Folgen für die Vertragsgestaltung sowie -durchführung


• Typische Vertragsinhalte bei Werk- u. Dienstverträgen anhand von Beispielfällen aus der Praxis


• Preis- und Vergütungsrisiken u. vertragliche Absicherung


• Gesetzliche Haftung bei Werk- u. Dienstverträgen, vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten


• Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz


• Angebotsgestaltung-Vertragsverhandlungen-Preisfindung