Interesssante Informationen und engagierte Diskussionen lieferte auch die dritte Auflage des VBG-Branchentreffs Zeitarbeit am Donnerstag in Duisburg. Maßgeblichen Anteil daran hatte iGZ-Hauptgeschäftsführer RA Werner Stolz mit seinem Vortrag "Faire Zeitarbeit - Herausforderungen für die Zukunft".
Nachfolgend die ausführliche Begründung des Landesarbeitsgerichtes Berlin-Brandenburg. Die Rechtsbeschwerde beim Bundesarbeitsgericht ist wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Sache zugelassen worden.
Zeitarbeitsmessen liegen voll im Trend: Auf überaus große Resonanz stieß die mittlerweile zehnte Zeitarbeitsmesse in Oldenburg, an der sich insgesamt 22 Aussteller in der Weser-Ems-Halle präsentierten.
Begrüßt von den iGZ-Landesbeauftragten und Bundesvorstandsmitgliedern Bettina Schiller (Bremen) sowie Frauke Schacht (Niedersachsen) sprachen die Teilnehmer den beiden Landesbeauftragten ein großes Lob für den zum zweiten Mal veranstalteten Landeskongress im Februar in Bremen aus. Hervorgehoben wurde dabei unter anderem auch die Auswahl der Referenten. Die Mitglieder wünschten sich für die Zukunft abschließend ein wenig mehr Raum für eine Beteiligung des Forums bei den Podiumsdiskussionen.
Neuer Tarifabschluss
Im Mittelpunkt des Interesses stand dabei das angebotene Lernmaterial für die Auszubildenden. Eva Schrigten, iGZ-Referat PR und Mitgliederservice, stellte den Teilnehmern das neue Internet-Lernportal www.pdk-azubi.de vor, das in Kooperation des iGZ mit LexisNexis entstanden ist und Ende Februar an den Start ging. Diese Lernplattform ist so konzipiert, dass sie die Auszubildenden durch die drei Jahre dauernde Ausbildung mit den jeweils wechselnden Ansprüchen begleitet.
Lernmaterial
Der Bundesverband Zeitarbeit (BZA) und die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes haben sich heute auf neue Entgelte für die Zeitarbeitsbranche geeinigt. Das Verhandlungsergebnis beendet mangels Erklärungsfrist eine lange und intensive Verhandlungsrunde. Die tarifvertraglichen Neuerungen treten am 01. Juli 2010 in Kraft und gelten bis zum 31.10.2013.Der Tarifabschluss sieht eine Erhöhung aller Entgeltgruppen in vier Schritten vor.
Die iGZ-Mitgliedsunternehmen erhalten nach Drucklegung wie immer ein Exemplar zugeschickt.
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Für die 7000 Brandenburger Wachschützer sollen die Stundenlöhne Anfang 2011 auf 6,53 Euro steigen, ein Jahr später auf sieben Euro. Am 1. Januar 2013 schließlich sollen 7,50 Euro erreicht werden. „Die lange Übergangsfrist ist notwendig“, erklärt Harald Olschok, Hauptgeschäftsführer des BDWS. 80 Prozent der Kosten im Wachschutz seien Personalkosten. Man brauche Zeit, um die Verträge mit den Kunden anzupassen. Die Branche habe selbst ein großes Interesse an Mindestlöhnen, spätestens bis die volle Freizügigkeit für Osteuropäer im Mai 2011 in Kraft tritt.
Der neue Ausbildungsberuf wurde vor allem durch die Branchenverbände iGZ und BZA initiiert und zusammen mit dem AMP ausgestaltet. In einem Grußwort der iGZ-Bundesvorsitzenden Ariane Durian zum Handbuch hebt der iGZ dessen innovativen Charakter und den hohen Anspruch an die Inhalte der Ausbildung für die bereits fast 2000 Auszubildenden hervor.
Ansehensverlust
"Es ist nicht die Zeitarbeitsbranche selbst, die einen Ansehensverlust herbeiführt, sondern es sind auch die Unternehmen, die mit Zeitarbeit eigentlich gar nichts zu tun haben", betonte er. Den Missbrauch der Zeitarbeit zu bekämpfen sei ein ganz wichtiges Thema für den iGZ, versicherte Dreyer. Positiv vermerkte er, dass rund 60 Prozent, der Zeitarbeitskräfte in Nordrhein-Westfalen vorher arbeitslos waren. Daher dürfe man von einer "Integration in den Arbeitsmarkt" sprechen.
Brücken- und Klebeeffekt
"Zeitarbeit vor einem Comeback" - titelte unlängst das Handelsblatt und verwies auf erste optimistische Branchensignale, die darauf hindeuten, dass es nach einem starken Einbruch zu Beginn des Jahres 2009 langsam wieder aufwärts geht. Und nach den ersten Wochen der neuen Bundesregierung zeichnet sich nun ab, dass es auch kein politisches "Roll back" bei den Zeitarbeitsreformen geben wird. Zeit also zum Durchatmen, aber kein Grund für die Branchenakteure, sich zurückzulehnen. Denn große Herausforderungen stehen vor uns.
Dazu wurde gestern eine gemeinsame Erklärung verabschiedet. "Faire Löhne und qualifizierte Arbeitsplätze sind ein entscheidender Standortfaktor", sagte Machnig. "Nur gemeinsam können die Tarifpartner dafür sorgen, dass der Fahrstuhl nach unten bei Löhnen und Arbeitsbedingungen aufgehalten wird."
Handlungsbedarf
Auf Einladung von Rita Ostendorf-Terbrack, Abteilung Zusätzliche Arbeitsgelegenheiten beim JAZ, referierten die Leiterin des iGZ-Referats Marketing, Dr. Jenny Rohlmann, und Ass. Jur. Cordula Glatthaar, iGZ-Referat Arbeits- und Tarifrecht, über alle Aspekte moderner Zeitarbeit. Rund 40 Interessierte nutzten das Angebot, das sich speziell an Langzeitarbeitslose richtete.
Rahmenbedingungen
"Die Zeitarbeit bietet den Unternehmen die nötige Flexibilität, um schwankende Auftragslagen abzufedern", so Brossardt. Das sei für die Weltmarktfähigkeit der M+E-Industrie unverzichtbar.
Die Ergebnisse dieser Arbeit können jetzt auch online betrachtet werden. Exklusiv stellt der iGZ die Interviews mit den iGZ-Funktionsträgern und der Wirtschaftsministerin nun im Internet zur Verfügung:
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