Bildung

„In den letzten zehn Jahren hat sich der Arbeitsmarkt komplett verändert, wir haben eine eklatante Fachkräftenachfrage und die niedrigste Arbeitslosigkeit seit langem. Wir müssen die Potenziale in den Regionen, Unternehmen und Belegschaften anders nutzen als in der Vergangenheit“, analysierte Ingo Zenkner, Vorsitzender der Geschäftsführung der Arbeitsagentur Karlsruhe, im Rahmen einer Podiumsdiskussion beim ersten iGZ-Bildungskongress in Karlsruhe.

Rund 30 Teilnehmer nutzten in Münster das Angebot der IHK Nord Westfalen, sich über die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse zu informieren. Das Gesetz, so die IHK, erleichtere es Fachkräften aus dem Ausland, ihre berufliche Qualifikation auf dem deutschen Arbeitsmarkt einzusetzen. Damit erhöhe sich der Anreiz nach Deutschland zu kommen. Die Anerkennung von beruflichen Qualifikationen fördere außerdem die Integration von Migranten und erschließe ihre Qualifikationspotenziale besser für den deutschen Arbeitsmarkt.

Geltungsbereich

Denn immer wieder stehen Personaldisponenten vor einem Rätsel, wenn vom Kunden beispielsweise ein Schlosser angefragt wird. „Diese Berufsbezeichnung gibt es schon seit 1987 nicht mehr“, erläuterte Referent Markus Brandl. Anstelle des Schlossers gebe es inzwischen Anlagen-, Industrie-, Konstruktions-, Werkzeug- und Zerspanungsmechaniker. Trotzdem sei der Begriff Schlosser noch immer im Umlauf. Bei solch einer Anfrage heiße es dann: „Anrufen und genau abfragen, was gesucht wird!“, erläuterte der Geschäftsführer der Vertriebsberatung Truchseß und Brandl.

Das erste Projekt des vor einem Jahr neu eingeführten iGZ-Referats sei laut Magazin ein neu entwickelter Kompetenzpass, der neben Personaldaten, bisherigen Tätigkeiten und arbeitsmedizinisch relevanten Fakten alle Fähigkeiten und Kenntnisse des Arbeitnehmers aufliste. Mit diesem Kompetenzpass solle die Suche nach passenden Jobs für Zeitarbeitnehmer leichter werden, und Weiterbildungsmaßnahmen könnten passgenau wahrgenommen werden.